「ITコンサルの転職面接って難しいって聞くけど、何を意識すればいいんだろう」「どういう人が落とされやすいかわかればその対策ができるんだけどなあ」
ITコンサルへの転職を希望しているものの、面接で落ちるのではないかと不安な方も多いのではないでしょうか。この記事では「ITコンサルの面接で落ちる人の特徴」とそれに対する対策をお伝えします。
面接官は「この人は長くコンサルとして活躍できるか？」を見ています。その観点から、この記事ではその特徴と、それに対する有効な対策を解説します。
※ちなみに、ITコンサルでの転職面接で必ず準備すべき面接対策は以下に記載しています。
結論：面接で落ちる人は、コンサルに合わないと思われてしまう人
面接で落ちてしまう主な理由は、面接官にコンサルに合わない人だと思われてしまうことです。つまり、面接官は「この人がコンサルとして長く活躍できるかどうか」を非常に重要視します。実際、コンサル業界は離職率が高く、企業にとっては採用コストが大きな課題で、離職率がKPIになっているくらいです。ここでは、コンサルとして活躍するために必要な資質を、面接でどう表現すべきかを紹介します。
ミスマッチを防ぐために面接をしている
コンサルとして働くには、特定のスキルや性格が求められます。例えば、論理的思考力やコミュニケーション能力はもちろんですが、自分の考えが主張できるか、話は分かりやすいかといったことがみられています。そういった観点からこの人はコンサルに向いているかを総合的に面接官は判断しています。次に、コンサルに合わないと思われてしまう人の特徴を具体的に紹介し、それぞれの対策方法を解説します。
コンサルに合わないと思われてしまう人の特徴と対策
1. 抽象的な回答しかできない
コンサルは、抽象的で複雑な論点をシンプルに具体化して顧客に伝えるのが大事なスキルになります。そのため、面接では自分の経験に基づいて具体的なエピソードを話すことが求められます。しかし、抽象的な回答しかできないと、面接官は「この人は解像度を高めるスキルが不足していて、課題の構造化や論点整理ができなさそうだな」という印象を持たれてしまいます。
対策：
面接では、質問に対してできるだけ具体的な例を挙げて回答することが重要です。例えば、これまでの経験を基に話すとよいと思います。具体例を挙げ、自分が問題をどう分析し、どのように解決に導いたかを伝えることができます。そういった、何かを聞かれたときにどのエピソードで回答するかは事前に準備しておくとよいかと思います。
2. 自分の考えを主張できない
コンサルは、上司やクライアントの意見を尊重しつつも、自分の意見を主張する必要があります。そうしないと何も考えられない人なんだなと思われてしまうからです。もし面接で自分の意見をしっかり述べることができなければ、面接官は「この人はコンサルとして意見を主張できない、致命的な欠点をもっている人なのでは？」と考えてしまいます。
対策：
コンサルとして必要なスキルの一つは、「自分の考えをしっかりと主張する力」です。面接で意見を求められた際には、反論されたり、異なる意見を述べられたりしても、自分の立場や考えをしっかりと伝えることが大切です。例えば、自分の考えに対する根拠を述べ、その背景や理論的な支持を説明できるように準備しておきましょう。面接官に反論されても、臆せず自分の考えを明確に述べる姿勢を見せることが重要です。
3. 話のつながりがない。ロジカルに考えられない
コンサルには、ロジカルシンキングが欠かせません。面接で、質問の意図を正確に理解し、論理的に答える必要があります。それは面接全体を通して言えることであり、先ほど言った転職理由と志望動機に脈略がないと、「この人はロジカルに考えられない」「一貫性のある考えを持っていない」と思われることがあります。
対策：
面接の中を通して、自分の話に矛盾を生じさせないように心がけましょう。特に、転職理由や志望動機については一貫性を持たせ、面接官が納得できるように話すことが大切です。質問を受けた際には、答えが整理されているかどうかを意識して、自分の考えを順序立てて話す必要があります。
結論：まとめ
ITコンサルへの転職面接において重要なのは、面接官にコンサルとして活躍できそうと思ってもらうことです。面接では、自分がコンサルにふさわしいと示すことが非常に重要です。これらの対策をしっかりと準備して、面接に臨むことで、ITコンサルタントへの転職成功の可能性が高まります。自信を持って面接に臨んでください！また、こういった面接対策は、転職エージェントがプロなので、転職エージェントを活用することをお勧めします。具体的には以下の記事の通りですので、参考にしてみてください。
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