【意外と年功序列も悪くない!?】実力主義のメリットとデメリットを比較してみた

「日系の企業から外資系の企業に転職するんだけど何が違うんだろう」「年功序列と実力主義って具体的に何が違うんだろう」

転職を考える際、年功序列と実力主義のどちらの環境が自分に合っているのかを悩んでいる方は少なくないでしょう。どちらにもそれぞれの良さと課題があるため、どちらを選べばよいか迷ってしまうと思います。私は日系のSIerから外資系総合コンサルに転職し、両方を経験してきました。それぞれの環境で感じたメリットとデメリットを比較します。

この記事を読むことで、年功序列と実力主義がどのような特徴を持ち、それぞれにどんなメリット・デメリットがあるのかの理解の一助になれば幸いです。

【結論】年功序列と実力主義のそれぞれにメリットとデメリットがある

年功序列と実力主義、どちらの制度にも良い点と悪い点があります。年功序列は安定性が高く、長期的なキャリア形成に向いていますが、成果が反映されにくく、やりがいを感じにくい一面もあります。一方、実力主義は成果が直接評価に反映され、自己成長を促進する一方で、競争が激しくなりがちで、ストレスや離職率の高さというデメリットもあります。それぞれの制度が自分にどれだけフィットするかは、性格や価値観、ライフステージによって異なります。自分に合った職場環境を見極めるためには、両者の特徴をしっかりと理解し、何を重視するかを明確にすることが大切です。

メリットかデメリットかはその人次第

その人の性格やライフステージによって、同じことがメリットにもデメリットにもなり得ると思います。例えば、安定した職場環境や長期的なキャリア形成を重視する人にとっては、年功序列が向いている場合があります。年功序列の企業は、働く人々に安心感を与え、企業としての長期的なビジョンを持つ傾向があるため、長期間同じ会社で働くことができる安心感があります。一方、実力主義が向いている人は、自己成長や挑戦を重視し、評価を成果に基づいて得たいという意欲が強い傾向にあります。このような環境では、自分の能力を最大限に発揮し、結果を出すことで評価されるため、成長を実感しやすいというメリットがあります。

年齢やライフステージによっても選択肢は変わります。若い頃は実力主義で自分の能力を試すことができる環境が魅力的かもしれませんが、家庭を持ったり、生活が安定してきたりすると、年功序列の安定した環境を求めるようになることもあります。

メリット、デメリット

人財

年功序列では、離職率が低く、長期的に同じ環境で働けることから、長く一緒に働ける人が多くなります。こうした安定した環境は、社員にとって安心感をもたらし、会社の文化が根付きやすくなります。しかし、こうしたメリットを享受できるのは、在籍期間が長い社員になるので、平均年齢は高くなりがちです。

実力主義では、優秀な人材が集まりやすいですが、その分、条件が良い他の会社へ転職する可能性も高く、離職率が高くなる傾向があります。企業は常に新しい人材を取り込むことで進化していくため、多様な人財と一緒に働けます。

文化

年功序列では、社員の多くが長期間同じ会社で働いており、企業文化や価値観が自然に形成されます。このため、チームワークや協力の精神が強くなりやすく、社員同士の結びつきが深まります。社内の雰囲気が安定しており、帰属意識が高くなることで、社員が安心して仕事に取り組むことができます。

実力主義では、評価基準が明確であり、社員はその評価に主眼を置いているため、業績や結果が全てとなりがちで、評価に対する意識が強いです。ドライな文化が形成されることもありますが、自己成長を重視する人には魅力的な環境です。

年収

年功序列では、年次が高くなるにつれて給与が安定して増加する傾向にあります。ただし、若手社員の年収は実力主義の企業に比べて低めであることが一般的です。また、年功序列では、年次が高いだけで給与が高くなる場合があり、必ずしも成果に対する対価が適切に支払われるわけではありません。

実力主義では、成果に応じて評価されるため、若手社員でも優れた成果を上げれば早期に昇進し、年収が増える可能性があります。実力主義の企業では、年功序列の企業と比べて一般的にも年収が高い傾向にあり、特に優秀な社員は、高い賞与を得ることができ、年収の伸びも早いです。

まとめ：

年功序列と実力主義には、それぞれメリットとデメリットがあります。年功序列は安定した雇用と企業文化を重視し、長期的なキャリア形成に適した環境を提供します。一方、実力主義は成果に基づいて報酬が決まり、自己成長を重視する環境が整っています。自分に合った職場選びの参考になれば幸いです。