【直観も重要】転職経験者が思う後悔しない転職先の選び方

「なんとなく行きたい会社はあるけどどうやって転職先を選べばいいんだろう」「転職先選びのポイントってあるのかな」

転職は人生の大きな決断ですが、理想的な転職先を見つけることは意外と難しいものです。求人情報を集め、条件に合った会社を選び、面接を受ける…その過程は計画的である一方で、実際に入社してみないと分からないことも多いです。最終的に「この会社に決めた！」と思える場所を見つけるためには、直感を信じることも重要です。

本記事では、転職先選びで後悔しないための判断基準を、5つの軸を通じて解説します。自分にとって「しっくりくる」会社を見つけるための参考にしていただければと思います。

【結論】自分がしっくりくる転職先にすべき
最終的には直観も重要
検討軸
まとめ

【結論】自分がしっくりくる転職先にすべき

転職は人生の大きな決断です。どんな条件が揃っている職場に入るべきか、正直なところ、これといった「完璧な正解」はありません。もちろん、年収や勤務地、キャリアアップの機会など、明確な基準で選ぶことも大切です。しかし、そこで働く人と合うか、顧客は合うか、主に人の面では合う合わないの問題なので、事前に選ぶことはできません。そのため、最も大事なのは、自分が「しっくりくる」と感じる職場を選ぶことです。実際にその会社で働く前にその職場で自分が活躍できるかどうかを正確に予測することは非常に難しいです。どんなに情報を集め、ネットでリサーチしても、その会社の内部の雰囲気や実際の仕事の進め方、職場の人間関係までは分かりません。

最終的には直観も重要

転職先を選ぶ際には、情報収集が非常に重要です。ネットでの情報や転職エージェントから得られるアドバイス、本を読むことなどで得られる知識は、決断を下すための強い助けになります。しかし、それでも結局「どの会社に行くべきか」と決める瞬間、最終的には直観が大きな役割を果たします。

自分が行きたい会社、働きたい環境を知るには実際にその会社で働いてみないと分からないことが多いです。例えば、転職活動中に会社の雰囲気が良いと感じても、実際に働いてみると想像していた環境とは異なることもあります。情報収集にも限界があると考えていて、ここまで調べたからあとは自分の直感を信じようというレベルまで行けば大体転職は成功すると思います。直感だけに頼るのはリスクがあるため、情報収集や冷静な判断が前提ですが、最終的な決断において直感を無視せず、自分の直感や感覚を大切にして、「なんとなくここに合いそうだ」と感じる会社を選ぶことが、結果的に後悔しない転職先の決め方につながると考えています。

検討軸

転職先を選ぶ際には、以下の5つの軸に基づいて検討を進めることが重要です。

雇用条件軸

最初に思いつく転職条件として、年収や勤務地などの「雇用条件」があります。例えば、年収が1000万円以上が希望であったり、在宅勤務を週2回程度希望するなどの雇用条件が重要な場合です。特に家族構成や自分の年齢、今後のライフプランによって、この軸は大きく変わるでしょう。子どもが小さい時は在宅勤務の希望が強くなるかもしれませんし、反対に子どもが成長し、バリバリ働きたいと考える年齢になれば、より高い年収や充実したキャリアパスを求めるようになるかもしれません。逆に言うと最も変動しやすい要素ともいえるので、この軸はそれほど重要ではないのかもしれません。最低限のような基準を決めれば十分だと思います。

業界軸

現在、どの業界に所属しているかによって、転職先候補が絞られることがあります。例えば、現在の会社に不満があるが、この業界で働いていきたいといった場合に同じ業界内の他社に転職を検討することが多いです。例えば自動車業界で働いている人が自動車が好きなので自動車業界には居続けたいと考えるのは自然なことだと思います。この場合は、既に持っている知見が活かせるため、転職で不安を感じることが少ないです。また、業界を跨ぎますが、自分が知見のある得意領域の業界への転職も考えられると思います。例えば、製造業の業務に詳しいコンサルタントが、製造業の戦略部門に転職するようなパターンです。

業種軸

次に業種軸です。例えば、ITコンサルタントから社内SEに転職を希望する場合、社内SEに絞って業界問わず転職先を検討するパターンです。今の職種の仕事のスタイルに不満があり、異なる業種に挑戦したいという場合が多いと思います。同業種だけど異なる業界もあるのかなと思います。例えば、IT業界の社内SEから、製造業の社内SEに転職する場合、職種が似ているのでスムーズに転職することができます。

その会社が好きか軸

自分がその会社を「好きかどうか」、会社の文化や理念に共感できるかも大切なポイントです。例えば、不動産業界に興味があれば、デベロッパーの社内SEに転職してみたいと考えるかもしれませんし、お酒が好きだから飲料メーカーの社内SEになりたいというように、その会社の商品やサービスが純粋に好きかどうかは働いて誇りを持てるかどうかに繋がり、仕事のモチベーションに大きな影響を与えると考えます。

キャリア軸

最後にキャリア軸です。転職を考える時には、自分のキャリアのビジョンを描き、それに向かってステップアップできるかどうかを考えます。例えば、30代前半でスキルアップを目指してコンサルティングファームに入ることや、50代になってこれまでの知見を活かしつつ落ち着いて働くために事業会社の社内SEに転職することなど、年齢や志向に合わせてキャリア軸を選びます。5年後に目指すキャリアに向けて、今はその経験を積むために転職するという視点も大切です。このように、転職が単なる職の変化ではなく、未来のキャリアにどうつながるかを考えることが、後悔しない転職を実現するポイントです。