「ITコンサルって年収が高いイメージだけど1,000万円に何歳で到達するんだろう」、「どれくらいのスピード感で年収が上がっていくんだろう」
ITコンサルは、高い年収を得られる仕事の一つとして知られています。順調に進めば、年収1,000万円は普通に到達可能です。しかし、実際にどのタイミングで年収1,000万円に到達できるのかは、あまり具体的に知られていない部分もあります。
この記事では、ITコンサルタントとして年収1,000万円に到達するためのタイミングやその過程について詳しく解説していきます。特に「20代で年収1,000万円が可能」という実態についても掘り下げていきますので、コンサル業界への転職を考えている方にとって参考になれば幸いです。
結論：20代でも年収1,000万円は可能
結論から言うと、20代でも年収1,000万円に到達することは十分に可能です。実力主義の業界であるため、年齢や経験年数に関わらず、評価されるスキルや貢献度によって、早い段階で高い年収を得ることができます。マネージャーが見えるポジションになれば、年収1,000万円に到達します。年収1,000万円を目指している人は、まずはここを目標にするとよいと思います。一方、20代でマネージャーになり、年収1,300万円以上を得るケースも見られます。
コンサルは実力主義の世界
ITコンサルは、年功序列ではなく実力主義が強く反映されます。そのため、早い段階で優れた成果を上げた場合、年齢に関係なく昇進し、報酬も上がる仕組みです。若いうちにマネージャーやシニアマネージャーに昇進している人もいます。評価制度がしっかりとしており、実績を出せば評価してもらえ、昇進できたり、賞与がもらえます。実力主義の厳しい世界である一方で、このように、20代でも成果を上げて評価されれば、年収1,000万円に到達することができるのです。
具体的な年収イメージ
年収1,000万円に到達するタイミングを、役職別に見ていきましょう。
マネージャー以下（スタッフ）
スタッフとしてキャリアをスタートした場合、年収1,000万円には少し時間がかかると思われがちですが、実際には評価が高ければ数年で到達可能です。というのも、評価が高ければすぐにマネージャ手前までは上がることが可能だからです。また、評価が良くボーナスが高かったり、残業代を含めると、年収1,000万円に到達し、マネージャー手前であれば1,100万円、1,200万円に到達することも可能です。
マネージャー
スタッフクラスで年収1,000万円に到達するため、マネージャーに昇進すれば、年収は1300万円程度に達し、評価次第では1,400万円、1,500万円も見込めます。しかし、残業代はなくなり、部下の育成や評価等、プロジェクト以外の業務も求められ、責任と忙しさが上がる。それでも年収1300万円はもらえるため、高い年収であることは間違いないが、少し割に合わないと感じる人も出てくると思います。マネージャーは20代後半でなっている人もいれば、40代後半でマネージャーの人もいるため、かなり年齢層に幅が出てくるポジションでもあります。40代後半で年収1,300万円であれば、事業会社でもざらにあると考えられ、あまりコンサルとしての旨味はないかもしれません。また、40代後半でマネージャーの場合、雰囲気的に上がれないと分かるため、自然と他の会社に移るケースが多い。マネージャーからシニアマネージャーに上がるのはそれほど難しいです。
マネージャー以上
マネージャー職を超えると、さらに高度なスキルや責任が求められるため、年収はさらに高くなり、1,500万円以上が見込めます。シニアマネージャー、ディレクターに進むにはかなりの実力が必要で、プレッシャーやストレスも段違いに大きくなりますが、それに見合う報酬も得られます。
まとめ
ITコンサルで年収1,000万円は20代での到達は十分に可能です。その実力次第で、若いうちに高い報酬を得ることができるチャンスが広がっています。転職を考えている方にとってこの情報が参考になれば幸いです。
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